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Seguro Colectivo de Vida o Seguro de Vida Grupo.
​Hablando del Salario Emocional, el seguro de vida grupo le ayudará a tener una empresa más productiva, pues le con la colectiva de vida le estás dando calidad de vida a los empleados de la empresa, además de bienestar y tranquilidad para ellos y sus familias.
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Algunos de los beneficios del Seguro Colectivo de Vida son: ​
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Mejora el ambiente laboral.
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Mejor desempeño de los empleados y mejores resultados obtenidos.
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Se respirará en la empresa un aire social y familiarmente responsable.
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Le ayudará a la empresa a tener un mejor posicionamiento de la marca en el mercado hacia los clientes nuevos y actuales o posibles accionistas o inversionistas.
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Los empleados contarán con un capital de respaldo inmediato para cubrir eventos inesperados.
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Los colaboradores podrán tener la posibilidad de extender la protección a su grupo familiar.
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Podrán tener una tarida estable a lo largo de la vida laboral.
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Podrías implementar o complementar un Plan de Beneficios a Empleados con una Póliza de Vida Grupo que ayudará a mejorar la calidad de vida de tu recurso humano y su grupo familiar.
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Beneficios para el Colaborador:
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Respaldo económico.
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Menor costo por tratarse de una póliza colectiva.
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Posibilidad de extenderlo a su grupo familiar.
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Posibilidad de contar con coberturas adicionales por tratarse de una póliza colectiva.
IMPORTANTE: El mínimo de asegurados en la póliza son 10 personas, contando todo el grupo familiar (padres, hermanos, hijos, cónyuge), en donde la prima por colaborador puede ser desde $10.988 / mes con las siguientes coberturas incluidas:
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Vida
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Invalidez
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Enfermedades Graves
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Bono Educativo
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Bono para adecuaciones del Hogar.
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Auxilio Funerario.
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Auxilio por maternidad/paternidad.
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Renta por hospitalización y Renta por incapacidad.
Tus empleados son el motor, la cara y el alma de todo lo que has construido. Por eso, protégelos para que se sientan respaldados dentro y fuera de su trabajo y que tú sigas soñando y creciendo con un equipo estable y comprometido. Con el Seguro de Vida Grupo, tus empleados y sus familias, tienen apoyo en caso de accidente, enfermedad, incapacidad o fallecimiento, así mientras cuidas a quienes se levantan todos los días a ser más competitiva tu empresa, también aseguras tu sostenibilidad como empresario.
Uno de sus mayores intereses como empresario es desarrollar acciones que le permitan elevar y mantener la calidad de vida de su recurso humano y su grupo familiar. Con el Seguro Colectivo de Vida, se respirará en su empresa un aire social y familiarmente responsable, asimismo, se verá un mejoramiento en el desempeño de sus empleados y en los resultados obtenidos.
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​Este seguro tiene como beneficio para los asegurados un menor costo de la póliza por tratarse de una colectiva y la posibilidad de extenderlo a su grupo familiar, lo que genera en ellos un mayor sentido de pertenencia por la empresa. Tenga en cuenta además, que el respaldo económico que recibirá el empleado y su grupo familiar, minimiza la necesidad de acudir a temas legales con la empresa.
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Gracias a que el Seguro de Vida, se convierte en un capital de respaldo inmediato para cubrir eventos inesperados, se disminuyen solicitudes de préstamos y niveles de endeudamiento por parte de sus empleados, contribuyendo a mantener los niveles de productividad y sostenimiento de la empresa. ​​​​​
¿Qué cubre el Seguro Vida Grupo?
La cobertura principal es de vida, eso quiere decir que en caso de que mueras, el seguro pagará a tus beneficiarios el valor asegurado.
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¿Cuáles son las Coberturas Opcionales?
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Invalidez o pérdida por un accidente o enfermedad: Si como consecuencia de una enfermedad o accidente sufres una pérdida total y permanente de la capacidad laboral igual o superior al 50%, el seguro te pagará el valor asegurado.
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Enfermedades graves: Si te diagnostican por primera vez alguna enfermedad o te realizan algún procedimiento quirúrgico, SURA te pagará el valor asegurado de esta cobertura.
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Pérdida parcial de la capacidad laboral: Si sufres un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, y pierdes entre el 20% y 49% de tu capacidad laboral de manera permanente.
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Muerte en un accidente: Si mueres como consecuencia de un accidente, el seguro pagará a tus beneficiarios una indemnización adicional a la pagada por la cobertura de vida. Para tener derecho a la misma, la muerte debe haber ocurrido dentro de los 180 días siguientes al accidente. Ten en cuenta que al elegir esta cobertura no podrás elegir la cobertura de Muerte Accidental Adicional (Accidentes Personales).
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Auxilio por maternidad o paternidad: Por el nacimiento (supervivencia) o adopción de cada hijo, el seguro te entregará un dinero para que disfrutes de este momento. Aplica un evento por vigencia y que hayas contratado esta cobertura antes del inicio del embarazo o del proceso de adopción.
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Auxilio funerario: Si mueres, el seguro pagará a tus beneficiarios el valor asegurado de esta cobertura para cubrir los gastos correspondientes​. Esta cobertura la encuentras en tu certificado individual del seguro como Auxilio Funerario.
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Auxilio de repatriación: Si mueres en el exterior y llevabas menos de 90 días, el seguro pagará a tus beneficiarios el valor asegurado de esta cobertura para cubrir los costos de tu traslado a Colombia.
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Bono para Educación: Es un dinero adicional que el seguro le entregará a tus beneficiarios si mueres.
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Bono para adecuaciones del hogar: Es un dinero adicional que el seguro te entregará si quedas inválido por accidente o enfermedad, para utilizarlo en lo que necesites. El Seguro te pagará el valor asegurado que tengas a la fecha en la que quede definida la invalidez, es decir, la fecha de estructuración.
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Bono Canasta: Es un dinero adicional que el seguro te pagará si quedas inválido o entregará a tus beneficiarios si mueres.
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Muerte accidental adicional: Si mueres como consecuencia de un accidente, el seguro entregará a tus beneficiarios un dinero adicional al pagado por la cobertura de vida. Para tener derecho al mismo, la muerte debe haber ocurrido dentro de los 180 días siguientes al accidente. Ten en cuenta que, al elegir esta cobertura, no podrás elegir la cobertura de Muerte en un accidente (Vida Grupo).
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Invalidez o pérdida por un accidente: Si como consecuencia de un accidente sufres una pérdida total y permanente de la capacidad laboral igual o superior al 50%, el seguro te pagará el valor asegurado.
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Renta por incapacidad: Si tu EPS o ARL te incapacitan temporalmente por un accidente o enfermedad, el seguro te pagará el valor asegurado a partir del día 16 y hasta 90 días continuos o discontinuos durante la vigencia de la póliza.
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Renta por Hospitalización: Si te hospitalizan o te practican una cirugía ambulatoria, el seguro te hará un pago.
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Renta adicional por hospitalización en cuidados intensivos: Si te hospitalizan en unidad de cuidados intensivos como consecuencia de un accidente o enfermedad, el seguro te pagará el valor asegurado, desde el primer día y hasta por 10 días. Esta cobertura tiene las mismas condiciones de renta por hospitalización y es un pago adicional a esta.
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¿Qué empresas se pueden asegurar?
Aquellas empresas en la que se aseguren más de 7 empleados entre empleados y sus familias. Asimismo, cooperativas y fondos de empleados cuyos socios pertenezcan a la misma empresa. Contacte a su asesor para conocer si su empresa cumple con el perfil asegurable.
PREGUNTAS FRECUENTES
1. ¿Qué cubre el Seguro Colectivo de Vida?
Respuesta: El Seguro Colectivo de Vida cubre la vida de los asegurados, pagando a los beneficiarios el valor asegurado en caso de fallecimiento del asegurado.
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2. ¿Qué beneficios adicionales ofrece el seguro?
Respuesta: El seguro ofrece diversas coberturas opcionales, como invalidez por accidente o enfermedad, enfermedades graves, pérdida parcial de la capacidad laboral, auxilio por maternidad o paternidad, entre otros.
3. ¿Puede una empresa contratar este seguro para sus empleados?
Respuesta: Sí, el Seguro Colectivo de Vida está diseñado para empresas que deseen asegurar a más de 7 empleados, incluyendo a sus familias.
4. ¿Qué es el "endoso de seguros"?
Respuesta: El "endoso de seguros" es un trámite que permite ajustar el valor del seguro dentro de la cuota mensual de créditos, proporcionando opciones más económicas a los asegurados.
5. ¿Cuáles son los beneficios de endosar el seguro de vida en un crédito?
Respuesta: Endosar el seguro de vida puede generar ahorros significativos, llegando hasta el 70% del valor del seguro del crédito.
6. ¿El seguro cubre eventos en el extranjero?
Respuesta: Sí, el seguro incluye coberturas como auxilio de repatriación, que cubre los costos de traslado en caso de fallecimiento en el extranjero.
7. ¿Cómo se puede acceder al seguro para empleados de una empresa?
Respuesta: Puede contactar a nuestro equipo de asesores para obtener información personalizada y comenzar el proceso de contratación para su empresa.
8. ¿Cuál es la diferencia entre "Muerte Accidental Adicional" y "Muerte en un accidente"?
Respuesta: Ambas coberturas ofrecen pagos adicionales en caso de fallecimiento por accidente, pero con condiciones específicas. La elección depende de las necesidades del asegurado.
9. ¿Qué pasa si quiero modificar la cobertura de mi seguro?
Respuesta: Puede contactar a nuestro equipo de servicio al cliente para discutir las opciones de modificación de cobertura según sus necesidades.
10. ¿Cuál es la diferencia entre "Renta por Incapacidad" y "Renta por Hospitalización"?
Respuesta: La "Renta por Incapacidad" cubre la incapacidad temporal, mientras que la "Renta por Hospitalización" se aplica en caso de hospitalización o cirugía ambulatoria.
11. ¿Qué es el "Bono para Educación"?
Respuesta: El "Bono para Educación" es un beneficio adicional que entrega dinero a los beneficiarios si el asegurado fallece, destinado a necesidades educativas.
12. ¿Cómo funciona la cobertura de "Auxilio de Repatriación"?
Respuesta: La cobertura de "Auxilio de Repatriación" cubre los costos de traslado en caso de fallecimiento en el extranjero, siempre que la muerte ocurra en los primeros 90 días de estadía fuera del país.
13. ¿Cuánto tiempo puede durar la "Renta por Incapacidad"?
Respuesta: La "Renta por Incapacidad" se paga a partir del día 16 y hasta 90 días continuos o discontinuos durante la vigencia de la póliza.
14. ¿Qué es el "Bono Canasta"?
Respuesta: El "Bono Canasta" es un beneficio que entrega dinero adicional al asegurado si queda inválido, o se entrega a los beneficiarios en caso de fallecimiento.
15. ¿Cómo se realiza el pago de la "Renta Adicional por Hospitalización en Cuidados Intensivos"?
Respuesta: La "Renta Adicional por Hospitalización en Cuidados Intensivos" se paga desde el primer día y hasta por 10 días, como un complemento a la cobertura de renta por hospitalización.
16. ¿El Seguro Colectivo de Vida cubre eventos por enfermedades laborales?
Respuesta: Sí, el seguro cubre enfermedades laborales, ofreciendo protección en caso de pérdida de capacidad laboral por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
17. ¿Cómo se determina la "Pérdida Parcial de la Capacidad Laboral"?
Respuesta: La "Pérdida Parcial de la Capacidad Laboral" se determina en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral, cuando se pierde entre el 20% y 49% de la capacidad laboral de forma permanente.
18. ¿Cómo puedo solicitar una modificación en mi póliza?
Respuesta: Puede solicitar modificaciones en su póliza poniéndose en contacto con nuestro equipo de servicio al cliente, quienes le guiarán a través del proceso.
19. ¿Qué documentación se requiere para contratar el seguro para empleados de una empresa?
Respuesta: La documentación necesaria puede variar, pero generalmente se requieren detalles sobre la empresa, información de los empleados y sus familiares. Nuestro equipo de asesores proporcionará la lista completa.
20. ¿Hay opciones de pago flexibles para las pólizas de Seguro Colectivo de Vida?
Respuesta: Sí, ofrecemos opciones de pago flexibles que pueden ser discutidas con nuestro equipo de asesores según sus necesidades financieras.
21. ¿Cuáles son los beneficios para el colaborador al optar por esta póliza de vida grupo?
Respuesta: Los beneficios incluyen respaldo económico, un menor costo al ser una póliza colectiva, la posibilidad de extender la cobertura a su grupo familiar y opciones de coberturas adicionales.
22. ¿Cuál es el requisito mínimo de asegurados para activar la póliza de vida grupo?
Respuesta: El mínimo de asegurados es de 10 personas, incluyendo a todo el grupo familiar (padres, hermanos, hijos, cónyuge).
23. ¿Cuáles son las coberturas incluidas en la prima base por colaborador?
Respuesta: La prima base por colaborador, desde $10,988 / mes, incluye coberturas como Vida, Invalidez, Enfermedades Graves, Bono Educativo, Bono para adecuaciones del Hogar, Auxilio Funerario, Auxilio por maternidad/paternidad, Renta por hospitalización y Renta por incapacidad.
24. ¿Puedo personalizar las coberturas adicionales para mi grupo de empleados?
Respuesta: Sí, hay opciones para personalizar las coberturas adicionales según las necesidades específicas de tu grupo de empleados. Nuestros asesores te guiarán en este proceso.
25. ¿Cuál es la diferencia entre una póliza individual y una póliza de vida grupo?
Respuesta: La principal diferencia radica en que la póliza de vida grupo cubre a un conjunto de personas (empleados y sus familiares) bajo una única póliza, lo que puede resultar en primas más bajas y beneficios adicionales.
26. ¿Cómo se realiza el proceso de extensión de la cobertura a familiares en la póliza de vida grupo?
Respuesta: El proceso de extensión de la cobertura a familiares es sencillo. Nuestros asesores te proporcionarán la información y los pasos necesarios para incluir a los familiares en la póliza.
27. ¿Existe un límite de edad para los asegurados en la póliza de vida grupo?
Respuesta: Las condiciones de edad pueden variar según la aseguradora, pero en general, se permite la inclusión de empleados y sus familiares, independientemente de la edad, sujeto a las políticas de la compañía de seguros.
28. ¿Hay algún beneficio adicional para el colaborador en caso de maternidad o paternidad?
Respuesta: Sí, la póliza incluye un "Auxilio por maternidad/paternidad" como un beneficio adicional para los colaboradores que experimentan este momento especial.
29. ¿Cuándo se activa la cobertura de Renta por hospitalización y Renta por incapacidad?
Respuesta: La cobertura se activa a partir del día 16 y hasta 90 días continuos o discontinuos durante la vigencia de la póliza, proporcionando apoyo financiero en caso de hospitalización o incapacidad.
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30. ¿Cómo puedo obtener una cotización personalizada para mi grupo de empleados?
Respuesta: Puedes obtener una cotización personalizada contactando a nuestros asesores, quienes evaluarán tus necesidades y proporcionarán la información detallada.
